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Le imprese che non considerano la leadership femminile un vantaggio, frenano l'azienda dai benefici che il lavoro puo' trarne. Oltre a raddoppiare il pool di talenti, la presenza di uno staff femminile puo' migliorare le prestazioni dell'azienda. Eraclya mette da sempre al primo posto la leadership femminile, tant'è che l'80% del team della nostra azienda è composto da donne.
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Eraclya promuove la diversità, l'equità e l'inclusione per far sentire tutti al sicuro, rispettati e apprezzati praticando "l'inclusione senza differenze". I dipendenti Eraclya provengono da varie realta' culturali ed etniche.
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