Diversità e inclusione

Eraclya promuove la diversità, l’equità e l’inclusione per far sentire tutti al sicuro, rispettati e apprezzati praticando “l’inclusione senza differenze”. I dipendenti Eraclya provengono da varie realtà culturali ed etniche.

In Eraclya, sappiamo che la nostra forza lavoro diversificata, è un vantaggio competitivo e guida le prestazioni e la redditività creando una ricchezza cultura di idee, mentalità e possibilità diverse. Sfruttiamo i punti di forza individuali e potenziamo l’innovazione per costruire una mentalità d’avanguardia attraverso le relazioni umane. In qualità di organizzazione multietnica e pluridimensionale orientata al valore per le pari opportunità, creiamo un ambiente di lavoro equo per tutti. La nostra struttura aziendale è progredita nel corso degli anni fino a diventare un focus basato sui segmenti, evidenziando le varie sfaccettature della diversità: inclusione di genere, inclusione LGBTQ+ , persone con disabilità, inclusione della neuro diversità e inclusione di razza ed etnia. La nostra attenzione su “Inclusione senza differenze” è guidata da una rappresentanza capace ed abile. Il nostro ambiente di lavoro inclusivo supporta e offre ai nostri dipendenti uno spazio sicuro per condividere, imparare, collaborare e crescere.

SA 8000

La SA 8000 è una norma internazionale applicata su base volontaria che stabilisce una serie di requisiti ai quali un’azienda deve rispondere per poter essere riconosciuta SOCIALMENTE RESPONSABILE, per avere cioè un comportamento corretto da un punto di vista etico e sociale. Eraclya ha deciso di certificarsi sulla base di questa norma, per dare la massima trasparenza al proprio modo di agire verso i dipendenti, i fornitori, i Clienti e tutte le istituzioni e le persone con cui entra in contatto, e per impegnarsi a migliorare sempre di più l’ambiente in cui opera. Soprattutto una società come la nostra che opera nel settore delle pulizie, deve prestare particolare attenzione alla tutela dei lavoratori distribuiti su tutto il territorio nazionale, spesso extracomunitari e per la grande maggioranza donne. Questi aspetti richiedono una sensibilità particolare al fine di riconoscere appieno I DIRITTI di ciascuno e di rispettarli fino in fondo. La Certificazione SA 8000 ci permette di focalizzare l’attenzione e l’impegno verso importanti principi, indicati di seguito, che sono alla base dell’etica del lavoro.

CERTIFICATO_GCERTI_SA8000_ ERACLYA SOCIETA’ COOPERATIVA

LAVORO INFANTILE

Eraclya non impiega e non favorisce il lavoro infantile ne assume giovani lavoratori con età inferiore ai 18 anni o che non abbiano assolto agli obblighi scolastici.

LAVORO FORZATO

Eraclya non usufruisce ne favorisce il lavoro forzato ottenuto cioè sotto minaccia o ricatto fisico, psicologico o economico.

SALUTE E SICUREZZA

L’azienda si impegna a garantire la sicurezza e salubrità degli ambienti di lavoro, disponibilità e corretto utilizzo dei Dpi e formazione periodica sui rischi derivanti dall’attività lavorativa.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E DIRITTO ALLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

A tutto il personale è garantita la libertà di iscrizione a sindacati di propria scelta e partecipazione alle assemblee sindacali e alla contrattazione collettiva secondo quanto previsto dalla legge, senza nessuna discriminazione.

DISCRIMINAZIONE

Eraclya non attua ne favorisce alcun tipo di discriminazione. La selezione del personale si basa sulle competenze del lavoratore indistintamente da razza, religione, sesso, nazionalità, orientamento sessuale, età.

PROVVEDIMENTI DISCIPLINARI

I provvedimenti disciplinari applicati sono quelli indicati nel CCNL di categoria e non prevedono punizioni corporali, abusi verbali o coercizione verbale o fisica.

ORARIO DI LAVORO

L’azienda in materia di orario di lavoro applica le prescrizioni del contratto di categoria. Il lavoro straordinario viene richiesto solo in casi di necessità organizzativa e prevede l’accettazione da parte del lavoratore.

REMUNERAZIONE

Eraclya garantisce che le retribuzioni dei propri lavoratori sono conformi a quanto disposto dalla normativa vigente e a quanto stabilito dal CCNL di categoria.

CONTROLLO DEI FORNITORI

La Cooperativa recepisce pienamente la prescrizione della SA8000 sul controllo dei fornitori, nella convinzione che i partner commerciali debbano essere scelti anche per la loro attenzione alle problematiche sociali al fine di innescare un processo virtuoso di miglioramento generale della condizione dei lavoratori.

Nella sezione certificazioni sono inoltre disponibili, certificazione, codice etico e bilancio sociale.